盾構(gòu)及掘進(jìn)技術(shù)國家重點(diǎn)實驗室高層次人才引進(jìn)辦法

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第一條 ?為加快構(gòu)建盾構(gòu)及掘進(jìn)技術(shù)領(lǐng)域人才高地，實施人才和智力集聚戰(zhàn)略，切實增強(qiáng)企業(yè)科研創(chuàng)新力量，引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展和技術(shù)創(chuàng)新，特制訂本辦法。

第二條 ?引進(jìn)原則

（一）遵循盾構(gòu)及掘進(jìn)技術(shù)領(lǐng)域相關(guān)的原則；

（二）遵循公平公正、擇優(yōu)選用的原則；

（三）遵循工作業(yè)績和實踐能力相結(jié)合的原則；

（四）遵循事業(yè)留人、感情留人、待遇留人的原則。

第三條 ?引進(jìn)條件

（一）本辦法人才分為：國家“千人計劃”人選，“萬人計劃”中除杰出人才之外的人選，國家自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎及科技進(jìn)步獎一等獎前3名完成人，“百千萬人才工程”國家級入選、國家杰出青年科學(xué)基金獲得者，教育部“長江學(xué)者”獎勵計劃特聘教授、國家重大專項（課題）首席科學(xué)家（統(tǒng)稱為第一類人才）。

（二）國家優(yōu)秀青年科學(xué)基金獲得者，國家自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎及科技進(jìn)步獎二等獎前3名完成人，國家科技支撐（攻關(guān)）計劃課題第一負(fù)責(zé)人，國家重大專項負(fù)責(zé)人，中原學(xué)者，省“百人計劃”入選者（統(tǒng)稱為第二類人才）。

（三）“985工程”大學(xué)畢業(yè)或海外知名大學(xué)畢業(yè)(海外知名大學(xué)是指國際上權(quán)威教育媒體USNEWS、TIMES、QS等發(fā)布的全球高校排名前200名)，在海內(nèi)外學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)從事科研工作三年以上的博士學(xué)位獲得者、博士后工作人員；以第一作者在SCI、EI源刊上發(fā)表4篇，且以第一作者發(fā)表的學(xué)術(shù)論文被SCI、EI收錄6篇（含）以上（統(tǒng)稱為第三類人才）。

（四）緊缺專業(yè)或應(yīng)用學(xué)科博士，以第一作者發(fā)表的學(xué)術(shù)論文被SCI、EI收錄4篇（SCI一篇及以上）以上，具有較強(qiáng)的科研能力（統(tǒng)稱為第四類人才）。

第四條 ?引進(jìn)待遇

（一）第一類人才

1.服務(wù)期8年，除享受單位工資外，年崗位津貼60萬元；提供50萬元住房補(bǔ)貼，引進(jìn)當(dāng)年先付29萬元,剩余款項在服務(wù)期內(nèi)經(jīng)用人單位年度考核合格后，按照3萬元/年發(fā)放。

2.安家費(fèi)：20萬元。引進(jìn)當(dāng)年先付6萬元,剩余款項在服務(wù)期內(nèi)經(jīng)用人單位年度考核合格后，按照2萬元/年發(fā)放。

3.科研啟動資金：200萬元（申報項目，自主支配，按照用

人單位相關(guān)辦法執(zhí)行，接受監(jiān)督）。

4.安排助手，提供辦公用房,安排配偶就業(yè),解決子女入學(xué)入托問題。

（二）第二類人才

1.服務(wù)期8年，除享受單位工資外，年崗位津貼40萬元；提供35萬元住房補(bǔ)貼，引進(jìn)當(dāng)年先付21萬元,剩余款項在服務(wù)期內(nèi)經(jīng)用人單位年度考核合格后，按照2萬元/年發(fā)放。

2.安家費(fèi)：15萬元。引進(jìn)當(dāng)年先付8萬元,剩余款項在服務(wù)期內(nèi)經(jīng)用人單位年度考核合格后，按照1萬元/年發(fā)放。

3.科研啟動資金：100萬元（申報項目，自主支配，按照用

人單位相關(guān)辦法執(zhí)行，接受監(jiān)督）。

4.安排助手，提供辦公用房,根據(jù)配偶實際情況，安排適當(dāng)

工作,解決子女的入學(xué)入托問題。

（三）第三類人才

1.安家費(fèi)：20萬元，服務(wù)期8年。引進(jìn)當(dāng)年先付6萬元,

剩余款項在服務(wù)期內(nèi)經(jīng)用人單位年度考核合格后，按照2萬元/年發(fā)放。

2.購房補(bǔ)貼：40萬元。引進(jìn)當(dāng)年先付12萬元,剩余款項在服務(wù)期內(nèi)經(jīng)用人單位年度考核合格后，按照4萬元/年發(fā)放。

3.科研啟動資金：80萬元（申報項目，自主支配，按照用

人單位相關(guān)辦法執(zhí)行，接受監(jiān)督）。

（四）第四類人才

1.安家費(fèi)：10萬元，服務(wù)期8年。引進(jìn)當(dāng)年先付3萬元,剩余款項在服務(wù)期內(nèi)經(jīng)用人單位年度考核合格后，按照1萬元/年發(fā)放。

2.購房補(bǔ)貼：20萬元。引進(jìn)當(dāng)年先付6萬元,剩余款項在服務(wù)期內(nèi)經(jīng)用人單位年度考核合格后，按照2萬元/年發(fā)放。

3.科研啟動資金：50萬元（申報項目，自主支配，按照用

人單位相關(guān)辦法執(zhí)行，接受監(jiān)督）。

以上所給待遇均為稅前。

第五條 ?考核管理

引進(jìn)人才的考核按照四類人才分別進(jìn)行考核。按照合同約定在服務(wù)期限內(nèi)（每年需完成的目標(biāo)和服務(wù)期內(nèi)總目標(biāo)），完成考核指標(biāo)給予發(fā)放本年度安家費(fèi)、住房補(bǔ)貼。

第六條 ?其他規(guī)定

（一）上述引進(jìn)的人員服務(wù)期限不少于八年。

（二）若引進(jìn)人才一人同時符合多項條件者，待遇就高，不重復(fù)享受。

（三）在引進(jìn)人才到用人單位后一個月內(nèi)，與之簽署聘任合同，上述待遇均需在合同中明確約定，簽署合同之后提出的未約定事項，不再受理。

（四）在規(guī)定的服務(wù)年限內(nèi)，申請解除合同或調(diào)離的，須經(jīng)用人單位同意，并結(jié)清有關(guān)手續(xù)后（科研啟動資金未使用經(jīng)費(fèi)予以收回，已使用經(jīng)費(fèi)中除去形成固定資產(chǎn)部分，按照工作年限予以折抵），用人單位給予辦理離職手續(xù)。

（五）作為引進(jìn)人才進(jìn)入用人單位工作的，除享受用人單位的相關(guān)科研政策外，用人單位還將全力支持申報省、市的科研創(chuàng)新優(yōu)惠政策和人才引進(jìn)相關(guān)政策。

（六） 2017年與用人單位簽訂勞動合同的高層次人員，且符合本辦法第三條(人才引進(jìn))條件的，可享受本辦法規(guī)定的相關(guān)待遇。

（七）對于依據(jù)國家重點(diǎn)實驗室高層次人才引進(jìn)辦法引進(jìn)的人員，其所需的安家費(fèi)、購房補(bǔ)貼和科研啟動資金列入集團(tuán)公司專項經(jīng)費(fèi)，由國家重點(diǎn)實驗室按照年度上報所需費(fèi)用，集團(tuán)公司批復(fù)后施行。

第七條 ?人才引進(jìn)方式

（一）符合用人單位長期發(fā)展需求的人才，簽訂無固定期限或固定期限勞動合同的方式引進(jìn)。

（二）符合用人單位某項科研需求的人才，簽訂以完成一定工作為期限的勞動合同的方式引進(jìn)。

第八條 ?人才引進(jìn)程序

（一）第一、二類人才直接引進(jìn)。

（二）其他兩類人才：

1.面試筆試：對于符合引進(jìn)條件的人員，由用人單位進(jìn)行面試、筆試；

2.審核確認(rèn)：對于面試、筆試合格的人員，由用人單位向集團(tuán)公司人事部門提報人才引進(jìn)報告；

3.實施引進(jìn)：根據(jù)集團(tuán)公司人才引進(jìn)管理規(guī)定，用人單位完成人才引進(jìn)合同的簽訂、人才引進(jìn)手續(xù)的辦理、人才引進(jìn)工作的協(xié)調(diào)、人才引進(jìn)待遇的落實及勞動合同的簽訂。

第九條 ?本辦法自印發(fā)之日起生效，其他與科研創(chuàng)新活動有關(guān)事項參照中鐵隧道局集團(tuán)有限公司和用人單位制訂的相關(guān)制度辦法執(zhí)行。